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陜煤集團神木張家峁礦業(yè)有限公司2024年環(huán)保信息公開表

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09-13

物資服務(wù)中心:織密全員防護網(wǎng) 守牢物資安全關(guān)

自公司全面啟動“人人講安全、全員抓落實、履責(zé)控風(fēng)險、奮力保安全”百日安全行動以來,物資服務(wù)中心全體職工以高度的責(zé)任感和緊迫感,通過強化動員部署、深化隱患排查、夯實應(yīng)急儲備,為公司安全生產(chǎn)筑牢堅實屏障。凝心聚力,安全動員入腦入心行動啟動以來,物資服務(wù)中心迅速召開專題動員會,全面?zhèn)鬟_公司百日安全行動精神,同時制定詳細實施方案,明確各崗位安全職責(zé),形成“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的責(zé)任體系。通過組織全員簽訂安全承諾書,引導(dǎo)職工將安全責(zé)任內(nèi)化于心、外化于行。同步開展“案例警示”活動,結(jié)合煤礦典型事故案例剖析,強化“生命至上、安全第一”理念。同時組織職工圍繞物資驗收規(guī)范、倉儲防火防爆、設(shè)備操作規(guī)程等開展專題培訓(xùn)與互動研討,推動安全意識從被動接受向主動踐行轉(zhuǎn)變,確保安全理念深度融入物資管理全流程。精準排查,織密現(xiàn)場安全網(wǎng)絡(luò)圍繞物資管理全鏈條風(fēng)險點,該中心組建由技術(shù)骨干、崗位能手、義務(wù)消防員等組成的聯(lián)合排查組,開展“拉網(wǎng)式”隱患清剿行動。重點聚焦倉儲區(qū)域消防設(shè)施、起重機械安全裝置、危化品存儲合規(guī)性、裝卸作業(yè)防護措施等關(guān)鍵領(lǐng)域,建立“隱患清單—整改臺賬—驗收銷號”閉環(huán)機制。在排查工作中,堅持“小題大做”,對發(fā)現(xiàn)的貨架銹蝕、線路老化等“微隱患”立行立改,同時推動物資堆放標準化、通道標識規(guī)范化、作業(yè)流程可視化改造,從源頭降低安全風(fēng)險。未雨綢繆,應(yīng)急儲備堅實可靠該中心對現(xiàn)有儲備物資進行全面盤點更新,按照“種類齊全、數(shù)量充足、性能完好、調(diào)用便捷”的原則,在機修車間、配件庫、電纜庫及井下1號材料庫等關(guān)鍵地點,儲備了大型水泵、高壓膠管、沙袋、鐵鍬、救生繩等各類應(yīng)急物資62項、5600余件,并由專人專庫管理,定期檢查維護,確保關(guān)鍵時刻“拿得出、用得上”。此次百日安全行動中,物資服務(wù)中心全體職工以“時時放心不下”的責(zé)任感,將安全責(zé)任扛在肩上、落在實處。中心負責(zé)人表示,將持續(xù)深化“人人都是安全員”的理念,以更嚴標準、更實舉措、更強擔(dān)當(dāng),為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅如磐石的物質(zhì)安全保障。

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09-06

公司井下壓風(fēng)系統(tǒng)智能化升級完成

近日,公司井下壓風(fēng)系統(tǒng)順利完成智能化升級,標志著公司在煤礦壓風(fēng)系統(tǒng)智能化管控領(lǐng)域邁出關(guān)鍵一步,通過全煤層壓風(fēng)監(jiān)控,按需供風(fēng),實現(xiàn)供風(fēng)與地面壓風(fēng)機聯(lián)動,供風(fēng)平衡,為保障井下安全生產(chǎn)注入強勁動力。據(jù)了解,此次升級涵蓋井下壓風(fēng)管路改造、地面一、二號風(fēng)井壓風(fēng)機房升級及井下壓風(fēng)監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)三大核心板塊,實現(xiàn)了壓風(fēng)系統(tǒng) “數(shù)據(jù)全采集、狀態(tài)全監(jiān)控、控制全智能” 的跨越式提升。在井下改造方面,在各煤層共計26 個關(guān)鍵用風(fēng)點,精準部署礦用本安型可編程顯示操作箱、旋進旋渦流量計、一體式電動閘閥等設(shè)備,實時采集各煤層壓風(fēng)管路的流量、壓力、溫度等關(guān)鍵數(shù)據(jù),通過礦用本安型網(wǎng)關(guān)與地面后臺無縫對接,構(gòu)建起井下壓風(fēng)數(shù)據(jù) “實時感知網(wǎng)”。在地面壓風(fēng)機房升級上,新增風(fēng)包溫壓監(jiān)測、壓風(fēng)機電機溫振監(jiān)測、環(huán)境溫濕度傳感及視頻監(jiān)控設(shè)備,實現(xiàn)壓風(fēng)機運行狀態(tài) “全方位監(jiān)管、智能化調(diào)控”。升級后的井下壓風(fēng)系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)采集、處理、存儲級分析等全流程功能,以實時報表、歷史曲線、故障報警等形式,為管理人員提供直觀、精準的決策依據(jù);支持遠程自動控制、單機手動控制等多種模式,實現(xiàn)“按需供風(fēng)、動態(tài)平衡”,有效降低壓風(fēng)機空耗;同時,系統(tǒng)內(nèi)置故障報警統(tǒng)計分析與聯(lián)動預(yù)案功能,一旦出現(xiàn)設(shè)備異常或參數(shù)超標,可立即觸發(fā)聲光報警并彈出處置預(yù)案,指導(dǎo)工作人員快速響應(yīng),極大提升了壓風(fēng)系統(tǒng)的安全可靠性。“以前大多依靠人工巡檢判斷壓風(fēng)系統(tǒng)運行狀態(tài),不僅效率低,還容易出現(xiàn)漏檢、誤判的情況。現(xiàn)在通過監(jiān)控系統(tǒng),井下、地面的壓風(fēng)數(shù)據(jù)一目了然,遇到問題系統(tǒng)還能自動報警、提示處置方案,工作效率和安全保障水平都提高了不少!” 現(xiàn)場運維人員介紹道。下一步,公司將以此次系統(tǒng)升級為契機,持續(xù)深化智能化技術(shù)在煤礦生產(chǎn)各領(lǐng)域的應(yīng)用,不斷完善各生產(chǎn)系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)的深度分析與優(yōu)化,進一步挖掘系統(tǒng)運行保障潛力,為建設(shè)安全、高效、綠色、智能的現(xiàn)代化礦井提供更強有力的技術(shù)支撐。

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08-27

公司10個單體建筑通過消防整改驗收

8月22日,神木市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對公司10個單體建筑進行了消防整改復(fù)查,確認137項問題已全部整改完畢,符合消防驗收標準,予以銷號。前期,神木市住建局在對公司上述建筑進行檢查驗收時,共提出多項問題,涵蓋消防設(shè)施配置、疏散通道設(shè)置、防火分區(qū)劃分等方面。公司隨即成立專項整改小組,抽調(diào)技術(shù)骨干,逐項對照問題清單制定整改方案,并于本月完成全部整改工作。此次復(fù)查中,神木市住建局組織消防、設(shè)計等領(lǐng)域?qū)<遥M成建筑專業(yè)、暖通、水、電4個專業(yè)小組,分別對建筑現(xiàn)場、技術(shù)資料及施工圖紙進行逐項核對,并提出進一步完善建議。經(jīng)綜合評估,復(fù)查組一致認為整改內(nèi)容符合相關(guān)規(guī)范要求,同意通過消防驗收并完成問題銷號。

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  • 企業(yè)管理
  • 財務(wù)管理
  • 人力資源
07-02

公司企業(yè)網(wǎng)絡(luò)煥新升級

為進一步提升公司企業(yè)網(wǎng)絡(luò)性能,滿足日益增長的業(yè)務(wù)需求,近日,智慧化辦公室和信息化運維工區(qū)成功組織完成企業(yè)網(wǎng)核心升級及云平臺交換機鏈路擴容工作。此次升級與擴容,顯著增強了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性、可靠性與傳輸效率,為公司智慧化礦山建設(shè)提供了堅實的網(wǎng)絡(luò)保障。隨著公司的快速發(fā)展,原有的企業(yè)網(wǎng)核心設(shè)備和云平臺交換機鏈路逐漸難以支撐不斷增加的業(yè)務(wù)流量和數(shù)據(jù)交互需求。網(wǎng)絡(luò)卡頓、傳輸延遲等問題時有發(fā)生,不僅影響了員工的工作效率,也對公司各系統(tǒng)業(yè)務(wù)形成了制約。為此,智慧化辦公室和信息化運維工區(qū)經(jīng)過深入調(diào)研和細致規(guī)劃,決定對企業(yè)網(wǎng)核心設(shè)備進行升級更換,并對云平臺交換機鏈路進行擴容。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)復(fù)雜,涉及眾多業(yè)務(wù)系統(tǒng)和終端設(shè)備,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導(dǎo)致升級失敗,影響公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常運行。為確保升級和擴容工作的順利進行,工區(qū)成立了專項工作小組,制定了詳細的實施方案和應(yīng)急預(yù)案。技術(shù)人員加班加點,對每一個設(shè)備和鏈路進行了全面的測試和調(diào)試,反復(fù)核對配置參數(shù),確保新設(shè)備與原有網(wǎng)絡(luò)的無縫銜接。此次企業(yè)網(wǎng)核心升級采用了新一代高性能核心交換機,其具備更高的處理能力和更大的背板帶寬,能夠快速處理大量的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù),有效降低網(wǎng)絡(luò)延遲。云平臺交換機鏈路擴容則通過增加冗余鏈路和提升鏈路帶寬,大大提高了云平臺數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆€(wěn)定性和效率,避免了因鏈路故障導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷。經(jīng)過緊張有序的工作,企業(yè)網(wǎng)核心升級及云平臺交換機鏈路擴容工作圓滿完成。升級擴容后的企業(yè)網(wǎng)絡(luò),在穩(wěn)定性、可靠性和傳輸效率等方面均有了顯著提升。網(wǎng)絡(luò)延遲明顯降低,云平臺的業(yè)務(wù)承載能力得到大幅增強,為企業(yè)智能化業(yè)務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。未來,信息化運維工區(qū)將繼續(xù)緊跟技術(shù)發(fā)展趨勢,不斷優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu),提升信息化運維質(zhì)量,為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供更加強有力的信息化支撐。

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06-25

財務(wù)資產(chǎn)部:業(yè)務(wù)提升活動賦能高質(zhì)量發(fā)展

為進一步提升部門員工業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì),強化財務(wù)資產(chǎn)管理水平,近日,財務(wù)資產(chǎn)部精心組織了一場內(nèi)容豐富、形式多樣的業(yè)務(wù)提升活動,在部門內(nèi)部掀起了學(xué)習(xí)熱潮,為推動公司財務(wù)管理工作再上新臺階注入強勁動力。本次活動緊密圍繞財務(wù)資產(chǎn)管理的核心業(yè)務(wù)與前沿動態(tài)展開,涵蓋政策法規(guī)解讀、專業(yè)技能培訓(xùn)、案例分析研討等多個環(huán)節(jié)。活動伊始,部門視頻學(xué)習(xí)了業(yè)內(nèi)資深專家的專題講座。專家深入解讀了最新財稅政策,結(jié)合實際案例詳細剖析了政策變化對企業(yè)財務(wù)的影響及應(yīng)對策略,使員工們對政策有了更精準的把握,為合規(guī)開展財務(wù)工作筑牢根基。專業(yè)技能培訓(xùn)環(huán)節(jié)聚焦財務(wù)分析、預(yù)算管理、資金管理等關(guān)鍵領(lǐng)域。通過理論講解與實操演練相結(jié)合的方式,員工們不僅系統(tǒng)學(xué)習(xí)了先進的財務(wù)管理理念與方法,還親身體驗了各類財務(wù)軟件的高效應(yīng)用,有效提升了業(yè)務(wù)操作熟練度與精準度。參訓(xùn)員工表示:“這次培訓(xùn)讓我接觸到很多實用的技巧和工具,對日常工作有很大幫助,感覺自己又有了新的進步。”案例分析研討是本次活動的一大亮點。部門選取了具有代表性的財務(wù)案例,組織員工分組討論。大家各抒己見,從不同角度分析問題、提出解決方案,在思維的碰撞中拓寬了視野,提升了解決實際問題的能力。通過案例研討,員工們深刻認識到財務(wù)管理工作中細節(jié)的重要性,以及團隊協(xié)作在應(yīng)對復(fù)雜問題時的關(guān)鍵作用。為檢驗活動成效,活動還設(shè)置了業(yè)務(wù)考核環(huán)節(jié)。考核內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)所學(xué)知識點與實際業(yè)務(wù)操作,全面考察員工的學(xué)習(xí)成果與業(yè)務(wù)水平。從考核結(jié)果來看,員工們整體表現(xiàn)優(yōu)異,充分展現(xiàn)了此次業(yè)務(wù)提升活動的顯著成效。財務(wù)資產(chǎn)部負責(zé)人表示,此次業(yè)務(wù)提升活動是部門加強人才隊伍建設(shè)、提升管理效能的重要舉措。未來,部門將持續(xù)開展類似活動,建立長效學(xué)習(xí)機制,鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能,以適應(yīng)日益復(fù)雜多變的市場環(huán)境與企業(yè)發(fā)展需求。此次業(yè)務(wù)提升活動的成功舉辦,不僅提升了財務(wù)資產(chǎn)部員工的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng),更增強了團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力。相信在全體員工的共同努力下,財務(wù)資產(chǎn)部將為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實有力的財務(wù)保障。

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09-18

以匠心鑄魂,以創(chuàng)新賦能

在信息奔涌、科技迭代的當(dāng)下,“快”成為時代的關(guān)鍵詞,而“慢”下來打磨細節(jié)、堅守品質(zhì)的工匠精神,更顯彌足珍貴。在公司,這份工匠精神并非塵封的傳統(tǒng),而是被賦予了新時代的生命力,通過技能大師工作室這一載體,化作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。聚骨干力量,筑就技藝“新高地”公司技能大師工作室集結(jié)了50名技能骨干,其中1名全國技術(shù)能手、5名陜西省技術(shù)能手、10名煤炭行業(yè)技能大師、8名煤炭行業(yè)技術(shù)能手,以精湛技藝和嚴謹態(tài)度成為企業(yè)“技術(shù)財富”。不同于傳統(tǒng)“師徒相傳”,工作室構(gòu)建了立體化傳承體系:技能大師既“手把手”傳授實操經(jīng)驗,又結(jié)合行業(yè)升級需求,將“獨門絕技”轉(zhuǎn)化為標準化規(guī)范與教材。年輕員工耳濡目染間,不僅練就扎實基本功,更領(lǐng)悟“把小事做到極致”的匠心,一批青年骨干快速成長,為人才梯隊注入活力。以傳承促提升,激活人才發(fā)展“驅(qū)動力”工匠精神浸潤下,“終身學(xué)習(xí)”成為員工共識。工作室搭建“內(nèi)部培訓(xùn)+外部交流”雙線平臺:內(nèi)部開展技能比武、案例研討、難題會診等;外部對接國家級技能大師工作室,組織技術(shù)骨干外出學(xué)經(jīng)驗、拓視野。持續(xù)投入結(jié)出碩果,工作室累計斬獲21項國家級、16項省級榮譽,更培養(yǎng)出大批“能干能賽”的高技能人才。他們遍布公司關(guān)鍵崗位,像“動力齒輪”為公司“人才驅(qū)動”戰(zhàn)略安上強勁“馬達”,筑牢企業(yè)核心競爭力。向創(chuàng)新要突破,打造發(fā)展“新引擎”傳承是工匠精神的根基,創(chuàng)新則是其在新時代的延伸與升華。工作室既是技藝“搖籃”,更是創(chuàng)新“試驗田”。由工作室領(lǐng)辦人牽頭,組建專項攻關(guān)小組,定期深入一線了解生產(chǎn)難題,通過集中研討制定可行性方案,既解決實際問題,又提升了團隊攻堅克難能力。近三年,開展技術(shù)攻關(guān)40余次,僅《掘進工作面遠距離供電技術(shù)攻關(guān)》自2024年實施以來,已為公司節(jié)約成本330余萬元。一系列技術(shù)成果,助力公司工作室榮獲“省級技能大師工作室”稱號。向未來再出發(fā),書寫匠心“新篇章”站在新起點,公司將持續(xù)以工作室為核心,完善硬件設(shè)施、拓寬人才通道,為技能大師與潛力員工提供更優(yōu)發(fā)展平臺。同時,公司也鼓勵員工們以工匠精神為行動指南,不斷追求卓越、勇于創(chuàng)新,為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量。公司的技能大師工作室是一個充滿活力和創(chuàng)造力的地方。在這里,工匠精神得到了充分的弘揚和傳承,為人才成長提供了源源不斷的能量。同時,這種精神也激勵著每一個員工不斷追求卓越、勇于創(chuàng)新,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。我們相信,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,技能大師工作室將繼續(xù)發(fā)揮重要作用,為公司得長遠發(fā)展匯聚更多智慧,注入不竭動力。

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產(chǎn)品服務(wù)
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張家峁礦業(yè)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品煤質(zhì)優(yōu)良,屬于低硫、低灰、低磷、高揮發(fā)分、高發(fā)熱量高化學(xué)活性的長焰煤及不粘煤,具有“三低三高”的特點,有“天然潔凈煤”的稱號...
  • 4-2混煤
  • 4-2原煤
  • 5-2原煤
  • 5-2混煤
  • 5-2洗大塊
  • 4-2洗中塊
10-01

公司副總經(jīng)理關(guān)有利到掘進三工區(qū)開展“五個一”走基層活動

“如果我們上快掘,所有問題都能迎刃而解,所以有問題大家盡管提!只有把問題擺出來,我們才能群策群力找到破解辦法。”在安全問診環(huán)節(jié),公司副總經(jīng)理關(guān)有利開門見山,鼓勵職工暢所欲言。近日,關(guān)有利帶隊前往掘進三工區(qū)開展“五個一”走基層活動,深入一線聽訴求、解難題,為工區(qū)安全生產(chǎn)把脈定向,為職工排憂解難。活動伊始,關(guān)有利以《團結(jié)奮斗是中華民族創(chuàng)造歷史偉業(yè)的必由之路》為題,講授了一堂生動的黨課。他結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外發(fā)展形勢、煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢,以及集團、股份公司與本公司的發(fā)展實際,向職工們清晰剖析形勢、傳遞信心。他強調(diào),當(dāng)前正處于國家發(fā)展的關(guān)鍵期、公司轉(zhuǎn)型的攻堅期,全體職工要立足崗位、主動作為,以“建功立業(yè)”的擔(dān)當(dāng)推動公司發(fā)展,才能實現(xiàn)“企業(yè)大家”與“職工小家”的共同成長、長遠受益。同時,關(guān)有利提出三點要求:一是嚴守安全底線,將安全意識融入作業(yè)全流程,堅決防范和遏制各類生產(chǎn)和安全事故的發(fā)生;二是聚焦工區(qū)的安全生產(chǎn)實際,夯實各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任,沖刺全年安全生產(chǎn)目標;三是凝聚奮斗合力,以團隊協(xié)作破解生產(chǎn)中的堵點難點。在安全宣講環(huán)節(jié),集中傳達了公司“百日安全活動”部署及“雙節(jié)”期間安全管理要求,明確工作重點:一是深化學(xué)習(xí)提升,持續(xù)強化安全思想認識,熟練掌握安全生產(chǎn)標準化要求、新規(guī)程要求,同步提升崗位專業(yè)技能;二是壓實崗位責(zé)任,細化崗位實效考核,加快推進市場化運作,加大“反三違”力度,把隱患排查治理工作做深做實;三是強化警示教育,進一步提升全員風(fēng)險防范意識,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式,增強教育針對性;四是抓實特殊時段管理,“雙節(jié)”期間嚴格落實值班值守制度,重點做好機電運輸設(shè)備檢查、勞動組織統(tǒng)籌等工作,筑牢安全防線。在安全問診環(huán)節(jié)中,針對大家提出的實際問題展開深入研討。“煤機電纜托夾總掉,運行時不能站人處理,停機維修又浪費時間,影響效率”“鉆機支護時,頂錨與幫錨作業(yè)存在交叉,必須停下一方才能開展,制約生產(chǎn)進度”。面對這些生產(chǎn)中的“老大難”,逐一進行耐心回應(yīng),現(xiàn)場梳理問題癥結(jié),并詳細記錄備案,明確后續(xù)將牽頭組織相關(guān)部門與工區(qū)召開專題會議,共同研究解決方案,切實打通生產(chǎn)堵點。此次“五個一”走基層活動,不僅把黨課、安全宣講送到了一線,更把職工的“急難愁盼”、工區(qū)的“生產(chǎn)難題”擺到了臺前。通過“聽訴求、解難題、定舉措”,為工區(qū)后續(xù)安全生產(chǎn)、效率提升找準了方向,真正實現(xiàn)了“走基層、察實情、辦實事、促發(fā)展”的目標。

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01-24

忠誠之光:唯有真本色,方顯人生之華

在人生的長河中,有一種光芒,歷久彌新,它是忠誠的光輝。這種忠誠,不僅僅是一種政治品質(zhì),更是一種人格的昭示。在中國的文化底蘊中,忠誠始終被視為人生最為珍貴的本色。正如古詩所言:“人生自古誰無死?留取丹心照汗青。” 在對黨的忠誠上,它如同一盞明燈,照亮了我們前進的方向。在新時代的征程上,對黨的忠誠是我們的航標,它指引著我們在復(fù)雜的社會海洋中,不迷失方向,堅定前行。這種忠誠,既是對歷史的尊重,也是對未來的承諾,是一種“雖九死其猶未悔”的決心和勇氣。對人民的忠誠,則是一種深沉的愛。這種愛,滲透在我們的血脈中,如同春雨,滋潤著大地,如同烈火,照亮著黑暗。正是這種默默的奉獻,鑄就了我們與人民群眾之間不解的情感。這種忠誠,不僅是言語上的表達,更是行動上的踐行,是那種“不圖報酬能幾何,但求山河表里安”的深沉和堅守。 在忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牡缆飞希覀冃枰氖且环N清醒和自覺。這是一條不斷自我凈化、自我完善、自我革新的路。在這條道路上,我們時刻保持清醒的頭腦,堅守內(nèi)心的凈土,擔(dān)當(dāng)起時代賦予我們的重任。這不僅是對自己的負責(zé),更是對歷史的負責(zé),是一種“慎終追遠,民德歸厚矣”的哲學(xué)思考。 忠誠,是人生華章中最璀璨的一筆。在忠誠的光芒下,我們的人生才會顯得更加豐富多彩,充滿意義。這種忠誠,不是一時的激昂,而是一生的堅守;不是浮夸的表演,而是踏實的行動。在忠誠的道路上,我們雖遠離塵囂,卻心與心相連,與歷史同行,與時代共鳴。這份忠誠,如同璀璨的星辰,在歷史的長河中閃耀著不滅的光芒。它將成為我們?nèi)松贸讨凶顚氋F的精神財富,一種永恒的指引,引領(lǐng)我們穿越時光的迷霧,照亮前行的道路。這道忠誠之光,它不僅僅是個人內(nèi)心深處的燈塔,也是照耀他人的明燈,是在這個瞬息萬變的時代中穩(wěn)定的力量源泉。它帶給我們信念的堅定,行動的勇敢,使我們能在波瀾壯闊的時代洪流中,保持真我,展現(xiàn)真本色。正是這樣的忠誠與堅守,構(gòu)筑了人生最為華麗的篇章,讓我們在時代的畫卷上留下深刻的印記。唯有真本色,方顯人生之華,照亮了我們的內(nèi)心,也照亮了整個時代。

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09-30

利劍高懸、正氣長存、劍指四方、震懾常在 ——觀《巡視利劍》后有感

“發(fā)現(xiàn)問題,形成震懾”,當(dāng)《巡視利劍》紀錄片中這八個字以沉穩(wěn)有力的旁白響徹耳畔時,一個個觸目驚心的案例、一聲聲發(fā)人深省的懺悔,將黨內(nèi)監(jiān)督的“利劍”形象刻畫得入木三分。這部紀錄片集中反映了黨的十八大以來,在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下,把巡視作為黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排,賦予巡視制度新的活力,巡視“利劍”始終舉頭高懸、劍指四方、震懾常在,其強度、力度、效果更是前所未有,揭示了巡視利劍鋒從何出、威力倍增的力量之源。該片以真實案例為鏡,以紀法為準繩,不僅展現(xiàn)了黨中央以“得罪千百人、不負十四億”的使命擔(dān)當(dāng)推進全面從嚴治黨的堅定決心,更讓我深刻認識到:巡視,既是黨內(nèi)監(jiān)督的“千里眼”,更是守護政治生態(tài)的“凈化器”。紀錄片中,黃興國、王珉、蘇樹林等“大老虎”的落馬細節(jié)令人震撼。他們曾身居高位,卻在權(quán)力的漩渦中迷失方向,或搞“一言堂”破壞民主集中制,或搞利益輸送構(gòu)建腐敗網(wǎng)絡(luò),直到巡視組帶著線索、循著痕跡深入核查,他們精心編織的“保護傘”才轟然倒塌。印象最深的是遼寧拉票賄選案的查處過程,巡視組不被表面的“太平”迷惑,從一張可疑的選票入手,層層剝繭、深挖徹查,最終揭開了涉及數(shù)百人的腐敗鏈條。這讓我明白,巡視的“利劍”之所以鋒利,在于它始終堅持問題導(dǎo)向,不回避矛盾、不畏懼權(quán)勢,哪怕問題隱藏再深、牽涉再廣,也能憑借釘釘子精神一查到底。巡視有決心,凝聚黨心和民意。紀錄片展示了巡視成為黨之利器、國之利器,關(guān)鍵在黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo),基礎(chǔ)在干部群眾的充分信任。在紀錄片中,中央巡視組到了哪里,就用實際行動把黨中央的決心與信心傳遞到哪里,讓干部、群眾充分信任黨、信任巡視組。令人觸動的,是巡視工作背后“人民至上”的理念。片中多次出現(xiàn)巡視組進駐后,群眾紛紛上門舉報的場景:有的老人冒雨送來證據(jù),有的群眾匿名提供關(guān)鍵線索,這些畫面生動詮釋了“巡視是黨和人民群眾的連心橋”。在天津巡視期間,巡視組收到群眾反映“河西區(qū)有領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)建房”的線索,隨即實地核查,最終查實了相關(guān)人員侵占公共資源的問題。這讓我深刻體會到,巡視工作不是“閉門造車”,而是始終扎根人民、依靠人民——人民群眾的眼睛是雪亮的,他們的監(jiān)督與支持,是巡視利劍永不生銹的力量源泉。巡視講創(chuàng)新,讓違紀違法現(xiàn)形。在十八屆中央紀委執(zhí)紀審查的案件中,超過60%的線索來自巡視。巡視能發(fā)現(xiàn)這么多問題,一個重要原因就是巡視工作不斷創(chuàng)新組織制度和方式方法,針對腐敗特點靈活調(diào)整巡視策略。從最初的常規(guī)巡視到專項巡視,從“回頭看”到“機動式”巡視,巡視方式的創(chuàng)新讓監(jiān)督更精準、更高效。比如,“回頭看”機制如同“殺回馬槍”,讓那些心存僥幸、企圖“蒙混過關(guān)”的腐敗分子無處遁形;“機動式”巡視則像“特種兵”,聚焦重點問題、精準發(fā)力,大大提升了監(jiān)督的針對性。這些制度創(chuàng)新不僅體現(xiàn)了黨中央推進全面從嚴治黨的智慧,更彰顯了“制度治黨、依規(guī)治黨”的堅定信念——只有讓巡視制度成為帶電的“高壓線”,才能讓黨員干部時刻繃緊紀律之弦。巡視立長效,制度有保障。巡視實現(xiàn)全覆蓋、經(jīng)常回頭看,釋放出“巡視不是一陣風(fēng)”的強烈信號。巡視工作的新做法、新經(jīng)驗日益沉淀為可復(fù)制、可推廣的制度,巡視工作日益規(guī)范化、常態(tài)化。從先后頒布實施并修改《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》,到《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)對巡視監(jiān)督作出新規(guī)定,再到各項配套制度陸續(xù)出臺,可以說,巡視工作的制度體系正在日益完善,將為巡視工作的持續(xù)發(fā)力提供制度保障。觀看完《巡視利劍》,我內(nèi)心既有對腐敗分子墮落的惋惜,更有對黨中央鐵腕反腐的敬佩。這部紀錄片不是簡單的案例堆砌,而是一堂生動的廉政教育課:它告訴我們,權(quán)力失去監(jiān)督必然導(dǎo)致腐敗,而巡視作為黨內(nèi)監(jiān)督的重要手段,正是防止權(quán)力濫用的“防火墻”;它也警示每一位黨員干部,無論職位高低,都必須把紀律和規(guī)矩挺在前面,始終牢記“為人民服務(wù)”的初心,否則必將被巡視利劍斬于馬下。當(dāng)前,全面從嚴治黨仍在向縱深推進,巡視利劍也將始終高懸,我們不僅要做巡視工作的見證者、支持者,更要做廉潔自律的踐行者、政治生態(tài)的守護者。讓我們以《巡視利劍》為鏡,常懷敬畏之心、常思貪欲之害、常修為政之德,讓正氣長存于心中,讓清風(fēng)拂遍神州大地。

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09-24

從“跟跑”到“領(lǐng)跑” 選煤工區(qū)集控室創(chuàng)新管理模式推動高質(zhì)量發(fā)展

在煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,選煤工區(qū)集控室以2025年上半年為時間坐標,深入踐行“四種經(jīng)營理念”,扎實推動“六型”班組建設(shè),在安全生產(chǎn)、成本管控、班組管理、職工素質(zhì)提升等領(lǐng)域形成了一系列可復(fù)制、可推廣的典型經(jīng)驗。制度為綱:構(gòu)建標準化管理體系,筑牢發(fā)展根基集控室以制度建設(shè)為突破口,構(gòu)建起覆蓋生產(chǎn)全流程的標準化管理體系。針對設(shè)備運行、質(zhì)量檢測、應(yīng)急響應(yīng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),制定了《集控班內(nèi)部管理制度》《集控操作工標準作業(yè)流程》等5項班組管理制度,明確崗位責(zé)任與操作流程。在制度執(zhí)行中,集控室創(chuàng)新“三查三糾”機制:班前查安全交底、班中查操作規(guī)范、班后查設(shè)備狀態(tài),對違規(guī)行為即時糾正并納入績效考核。這種“制度+執(zhí)行”的雙輪驅(qū)動,使集控室成為全廠標準化建設(shè)的標桿。安全為基:打造本質(zhì)安全型班組,守護生命紅線安全是集控室工作的核心。集控室以“零事故”為目標,構(gòu)建“人防+技防+物防”三位一體安全防護體系。集控室引入監(jiān)控系統(tǒng),對皮帶跑偏、煤流異常等5類風(fēng)險進行實時監(jiān)測,預(yù)警準確率達95%以上。推行“安全積分制”,將隱患排查、應(yīng)急演練、安全培訓(xùn)等行為轉(zhuǎn)化為積分,積分與工分獎勵掛鉤。2025年上半年,集控室累計排查隱患73項,整改率100%。職工安全意識從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變,形成“人人都是安全員”的良好氛圍。人才培養(yǎng):構(gòu)建階梯式成長體系,激發(fā)創(chuàng)新活力集控室將人才視為第一資源,構(gòu)建“新工-熟練工-導(dǎo)師”三級成長通道。針對新入職員工,實施“導(dǎo)師帶徒+輪崗實踐”培養(yǎng)模式,簽訂《師徒合同》,明確3個月培養(yǎng)周期與考核標準。2024年至今新入職的2名員工,均通過了獨立上崗考核。對于成熟職工,開展“技能擂臺賽”“一口清”等活動,鼓勵技術(shù)攻關(guān)與操作優(yōu)化。目前,集控室持有技能等級人員占比達87.5%,形成“老帶新、新促老”的良性循環(huán)。成本嚴控:實施全要素成本管控,提升經(jīng)營質(zhì)效面對煤炭市場波動,集控室以“成本嚴控”為抓手,構(gòu)建“全員、全流程、全要素”成本管控體系。在用電管理方面,推行“峰谷平”錯峰運行策略,避免系統(tǒng)空轉(zhuǎn)電耗。集控室還創(chuàng)新“成本看板”。將每日各項指標進行分解,實現(xiàn)透明化管理。這一創(chuàng)新做法讓每位員工都能實時掌握生產(chǎn)成本狀況,形成了“人人關(guān)注成本、處處精打細算”的良好氛圍。2025年上半年,選煤工區(qū)集控室以“四種經(jīng)營理念”為指引,以“六型”班組建設(shè)為載體,交出了一份亮眼的答卷:安全生產(chǎn)實現(xiàn)“六個零”,成本管控指標超額完成,人才培養(yǎng)成效顯著,班組凝聚力與戰(zhàn)斗力大幅提升。這些成績的取得,源于對制度的敬畏、對安全的堅守、對人才的重視、對成本的嚴控。站在新的起點上,集控室將繼續(xù)深化“四種經(jīng)營理念”實踐,以數(shù)字化賦能管理升級,以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展轉(zhuǎn)型,努力打造“智能、高效、安全、綠色”的現(xiàn)代化集控中心。

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09-18

公司團委開展“強國復(fù)興有我·青春挺膺擔(dān)當(dāng)” 主題團日活動?

為紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利80周年,引導(dǎo)廣大團員青年銘記歷史、勇?lián)姑?月18日,公司團委在青年之家開展了“強國復(fù)興有我·青春挺膺擔(dān)當(dāng)”主題團日活動,機運工區(qū)團支部、選煤工區(qū)團支部、機修工區(qū)團支部、輔助運輸工區(qū)團支部、銷售中心團支部等團員青年積極參與活動。“起來,不愿做奴隸的人們……”活動在莊嚴的國歌聲中拉開序幕,全體人員肅立齊唱國歌,激昂的旋律凝聚起青春奮進的力量,也讓現(xiàn)場每一位青年的愛國情懷油然而生。在微團課分享環(huán)節(jié),青年代表圍繞抗戰(zhàn)歷史脈絡(luò)與精神內(nèi)核展開講解,結(jié)合礦業(yè)行業(yè)發(fā)展歷程,深入闡釋抗戰(zhàn)精神在新時代的豐富內(nèi)涵,引導(dǎo)青年職工從歷史中汲取奮進力量,將愛國情轉(zhuǎn)化為崗位建功的實際行動。隨后,大家共同觀看了愛國主義影片《東極島》。影片中漁民們舍生忘死救助落難盟軍的場景,生動展現(xiàn)了中華民族扶危濟困、見義勇為的高尚品格,不少青年職工深受觸動,現(xiàn)場不時響起低聲贊嘆。影片落幕,交流發(fā)言環(huán)節(jié)即刻升溫。選煤工區(qū)團支部張文華結(jié)合觀影感受談到:“漁民們在危難中挺身而出的擔(dān)當(dāng),與我們礦業(yè)人堅守安全防線的責(zé)任一脈相承。”機修工區(qū)團支部薛怡飛則表示,青年一代應(yīng)傳承先輩精神,以專業(yè)能力為公司發(fā)展筑牢根基。“我志愿加入中國共產(chǎn)主義青年團,堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)……”鏗鏘有力的誓言回蕩在活動現(xiàn)場,彰顯了青年團員牢記身份、踐行使命的堅定決心。此次主題團日活動的開展,進一步激發(fā)了公司青年職工的愛國熱情與責(zé)任意識。活動最后,大家紛紛表示,要以此次活動為契機,銘記歷史、勇挑重擔(dān),把“百日安全”專項行動與青年擔(dān)當(dāng)緊密結(jié)合,以扎實的操作技能排查安全隱患,以規(guī)范的作業(yè)標準守牢安全關(guān)口,在“百日安全”攻堅中爭當(dāng)“青”字號排頭兵,用青春力量為公司全年安全目標實現(xiàn)保駕護航。

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  • 智慧園區(qū)
  • 科技創(chuàng)新
09-20

智能互聯(lián),凝聚發(fā)展強勁動能

近年來,公司作為煤礦智能化建設(shè)的先試先行者、持續(xù)推進者,全力推動智能化建設(shè)工作,智能化作業(yè)占比90%以上,實現(xiàn)了礦井生產(chǎn)全過程智能化和安全高效管控,持續(xù)保持行業(yè)示范引領(lǐng)。先謀一步,強化實踐。在理論和實踐上深度融合,堅持不懈改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),多措并舉培育新興產(chǎn)業(yè),著力構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機制,強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,提升科技成果轉(zhuǎn)化效能和要素保障水平。以創(chuàng)新驅(qū)動為核心,通過構(gòu)建統(tǒng)一的信息化應(yīng)用系統(tǒng),將安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理核心信息匯集整理,并建立智能分析模型,動態(tài)掌握安全生產(chǎn)態(tài)勢,銷售服務(wù)結(jié)算、物資消耗儲備全業(yè)務(wù)全流程數(shù)據(jù)信息,實現(xiàn)對異常情況的自動預(yù)警和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的智能聯(lián)動,達到業(yè)務(wù)高效協(xié)同。先行一步,科技創(chuàng)新中發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。建成了“煤礦一張網(wǎng)”,“數(shù)據(jù)一片云”,“運營一大腦”,“資源一視圖”和“N個重點應(yīng)用場景”的智能化體系,實現(xiàn)4G、WiFi主流通信井上井下全覆蓋,靈活鏈路負載、監(jiān)測可視化運維管理,打通了“數(shù)暢其流”“數(shù)據(jù)共享”的信息傳輸“高速公路”和“接口協(xié)議”。同時,結(jié)合實際場景應(yīng)用,加快開展數(shù)據(jù)治理工作,充分研究工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,建立了數(shù)據(jù)標準體系,涵蓋公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理全部領(lǐng)域。向防一步,統(tǒng)籌好安全與生產(chǎn)。深入開展安全生產(chǎn)隱患排查整治,防范化解重點領(lǐng)域風(fēng)險。大力推廣數(shù)字化、智能化技術(shù)在故障診斷、維護作業(yè)、風(fēng)險研判等方面應(yīng)用,打造數(shù)據(jù)驅(qū)動下的生產(chǎn)礦井。建設(shè)煤礦數(shù)字智能管控平臺, 挖掘海量數(shù)據(jù)價值。實施“機器人+”應(yīng)用行動,豐富應(yīng)用場景,加快推動煤礦危險繁重崗位作業(yè)機器人全替代。加快人工智能算法迭代和模型優(yōu)化,提升人工智能模型通用性、多模態(tài)和可遷移性,形成好用管用的行業(yè)人工智能大模型。積極推廣應(yīng)用智能地質(zhì)探測技術(shù)及設(shè)備,提高地質(zhì)建模精度,為智能化裝備常態(tài)化運行奠定基礎(chǔ)。推動采煤機導(dǎo)航截割、液壓支架自主移架、主煤流自適調(diào)控的高效連續(xù)開采模式應(yīng)用,推廣應(yīng)用智能快掘成套裝備,推動煤礦企業(yè)逐步實現(xiàn)掘、支、錨、運一 體化平行作業(yè)以及掘進工作面少人無人、系統(tǒng)高效協(xié)同運行。將智能化系統(tǒng)常態(tài)化運行納為智能煤礦績效考核指標,不斷提高減人、增安、提效水平,著力打造單班作業(yè)人員不超100人的智能化煤礦。煤礦開采逐步實現(xiàn)生產(chǎn)條件先知先覺、生產(chǎn)過程可視可控、安全可防可測、要素可調(diào)可配的智能化新模式。要全面提高干部綜合素質(zhì)能力和責(zé)任,把解放思想、奮發(fā)進取繼續(xù)引向深入,強化法治思維,狠抓末端落實。 下一步,公司將加快公司信息化、智能化、數(shù)字化的改造,實現(xiàn)智能化從單一系統(tǒng)向全過程延伸,從智能化建設(shè)到智能化常態(tài)化運行轉(zhuǎn)移,逐步向“數(shù)字開采”轉(zhuǎn)變。

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08-14

《煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計指南》《煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)分類指南》行業(yè)標準研討會在北京成功召開

2025年8月13日,由張家峁礦業(yè)公司牽頭組織的《煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計指南》《煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)分類指南》行業(yè)標準研討會在北京順利舉行。本次會議是這2項標準的發(fā)布的重要環(huán)節(jié),是標準送審稿的完成的關(guān)鍵條件。此次研討會針對這兩項標準內(nèi)容的研討,邀請了來自煤炭協(xié)會、科研機構(gòu)、高校、煤炭企業(yè)等多個領(lǐng)域的20余位專家學(xué)者和行業(yè)代表,共同為這兩項標準的編制出謀劃策。會議伊始,中國煤炭工業(yè)協(xié)會生產(chǎn)力促進中心主任鄭厚發(fā)致辭,強調(diào)了在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的背景下,煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)標準制定的緊迫性和重要性。他指出,統(tǒng)一的數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計和分類指南將為煤炭企業(yè)的智能化升級、數(shù)據(jù)共享與高效利用提供堅實保障,助力行業(yè)提升整體競爭力。會上標準編制組詳細解讀了兩項標準的編制背景、主要內(nèi)容及核心要點。專家表示,《煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計指南》旨在規(guī)范煤炭企業(yè)的數(shù)據(jù)架構(gòu),涵蓋數(shù)據(jù)存儲、處理、流通等全生命周期,推動數(shù)據(jù)的有序管理;《煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)分類指南》則依據(jù)煤炭生產(chǎn)、運營、管理等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),對各類數(shù)據(jù)進行科學(xué)分類,為數(shù)據(jù)的精準定位與應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。隨后的研討環(huán)節(jié)氣氛熱烈,參會代表圍繞標準的適用性、可操作性以及與實際業(yè)務(wù)的結(jié)合等問題展開深入討論。煤炭企業(yè)代表分享了在數(shù)據(jù)管理過程中遇到的痛點和難點,提出標準應(yīng)充分考慮不同規(guī)模、不同開采方式企業(yè)的需求;科研機構(gòu)和高校專家則從技術(shù)創(chuàng)新角度,為標準的完善提供了新思路,建議融入大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)理念,提升標準的前瞻性。經(jīng)過激烈地研討,會議達成多項重要共識。形成了針對兩項標準的修改意見和建議,包括進一步細化數(shù)據(jù)分類細則、優(yōu)化數(shù)據(jù)架構(gòu)模型等;明確了后續(xù)工作方向,將組建專項工作組,對修改意見進行梳理整合,加快標準的修訂完善,推動標準盡快發(fā)布實施。此次研討會的成功舉辦,為《煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計指南》《煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)分類指南》兩項行業(yè)標準的高質(zhì)量制定提供了有力支撐,對于促進煤炭行業(yè)數(shù)據(jù)標準化、推動行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化發(fā)展具有重要意義。

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紀檢監(jiān)察信訪舉報
電話:0912-8028079 地址:陜西省神木市店塔鎮(zhèn)碾房灣村張家峁礦業(yè)公司 郵編:719316
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